Aleph sta crescendo

Aleph PNL umanistica, come ogni organismo vivente, è forte e sana nella misura in cui si rinnova, cresce, crea connessioni e si espande in modo ecologico.

Aleph per questo si basa sul passaparola dei collaboratori e dei soci. I soci sono le sue cellule.

I trainer svolgono il lavoro in aula. A casa si dedicano alla ricerca (lavoro personale, lettura, gruppi di studio, elaborazione di testi, filmati, pubblicazioni, sperimentazioni, ideazioni di nuove tecniche, ecc.).

I partecipanti ai gruppi continuano il lavoro personale a casa, mantenendosi in contatto con i compagni, partecipando ai gruppi regionali, rispettando gli impegni assunti nei contratti di coaching.

Chi crede davvero nel lavoro di Aleph, si impegna spontaneamente per la sua diffusione, perché ha compreso l’essenza trasformativa del lavoro che vi si svolge. Si impegna a diffonderne la conoscenza tra famigliari, parenti, amici e colleghi. 

Aleph propone una cultura in cui il modello a rete, inclusivo e cooperativo, sostituisce il vecchio modello gerarchico, esclusivo e competitivo. Il modello Aleph si ispira alla logica del servizio e del dono/controdono.

Questa trasformazione è necessaria

per ridurre  la crescente sofferenza nel mondo.

E’ molto importante capire che diffondere il pensiero-linguaggio Aleph è parte essenziale del percorso Aleph.

Chi vuole essere leader di sé, non dimentica il lavoro svolto in Aleph, non dimentica i compagni del gruppo, ma dà valore ed importanza a ciò che è stato fatto insieme, e si impegna a promuovere contesti in cui si pratichi lo stesso tipo di conversazione.

In tal modo continua a ricaricarsi di energia sana e positiva, che sostiene il suo cambiamento in corso. Le tecniche “Costellazione dei mentori” e “Costellazione dei compagni di viaggio” si basano su questi principi universali. Chi ne fa l’esperienza, viene regolarmente sorpreso dalla forza che ne riceve.

In caso contrario, l’esperienza dei seminari diventa un ricordo che nel tempo sbiadisce, e i cambiamenti fatti perdono via via forza lasciando riemergere i vecchi automatismi.

I principi Aleph, per diventare una guida effettiva della propria vita, presuppongono l’utilizzo e la pratica assidua di un nuovo tipo di linguaggio, un linguaggio relazionale-dialogico, anziché egoico-separativo. Come strumento di comunicazione, il linguaggio si apprende solo praticandolo con degli interlocutori che lo condividono. Se voglio imparare il francese, non posso farlo da solo. Non posso farlo se tutte le persone che frequento parlano solo italiano.

Per definizione, i principi Aleph non possono essere vissuti isolatamente. Essi vanno condivisi, sperimentati quotidianamente nel nostro ambiente, nella rete di relazioni entro la quale viviamo.

L’invito a tutti i soci Aleph è di diventare leader di questa trasformazione culturale, in ogni contesto della loro vita.

Via via che Aleph cresce:

1. •c’è più energia e potenza nei gruppi
   

2. •il messaggio Aleph diventa più efficace per i partecipanti stessi. Cresce il suo campo morfogenetico e il suo impatto nella società (nelle famiglie, scuole, istituzioni, cooperative sociali, aziende, luoghi di lavoro ecc.).
   

3. •chi ne fa parte, è fortemente agevolato nel suo cammino trasformativo. Essere su una nave grande dà più forza e sicurezza
   

4. •ci sono più mezzi per l’organizzazione, il finanziamento dei collaboratori,  le pubblicazioni, la ricerca e la sistematizzazione dei risultati, lo studio approfondito e interdisciplinare
   

5. •i nuovi trainer e i nuovi counselor possono impegnarsi con più fiducia e determinazione in un lavoro che consente loro di aiutare molte persone. Ci sono più assistenti ai gruppi, più coach preparati, capaci di aiutare chi ne ha bisogno.
   

6. •è più facile ottenere la collaborazione di altri esperti e trainer di valore
   

Ostacoli da superare

Naturalmente esistono ostacoli da superare. Viviamo in un campo dismorfico, che ci spinge, come non mai nella storia, ad essere individualisti e a diffidare di ogni progetto che miri a ricostruire un’identità più allargata, gruppale o comunitaria.

Ogni impresa che ha finalità positive, deve vedersela con queste forze. Come la gravità tira verso il basso, così queste forze agiscono senza posa per distruggere ogni tentativo dell’anima, individuale o collettiva, di far evolvere una personalità (individuale o gruppale).

In molte tradizioni spirituali, esse sono identificate nei demoni o nel diavolo. Il diavolo, da dia-ballein, è colui che divide.

In un linguaggio più attuale, queste forme sono definite virus del pensiero, in grado di mettere in crisi il nostro computer mentale.

Il pensiero paranoide è un tipico virus del mentale.

Altre strutture sono quella masochista o quella narcisista. Utilizzando queste strutture, i “demoni” interiori alimentano l’avidità, la pigrizia, l’egoismo, il dubbio, la diffidenza, il sospetto, e ci spingono alla malaparola e alla fratellanza nera.

I “demoni” sono guardiani della soglia, che giorno e notte vigilano affinché rimaniamo ancorati ai bassifondi della coscienza e restiamo in balia dell’Ego e della sua politica distruttiva.

Da soli non possiamo uscire da questo autoinganno. Solo gli altri sono in grado di farci da specchio. Se accogliamo i loro feedback, quelli sinceri, che provengono dall’anima, allora disponiamo di un ottima risorsa per risalire la china. Questo per noi è il significato profondo di fratellanza e di amore: aiutarsi reciprocamente ad aprire gli occhi, vedere la realtà così come è, a partire da quella interiore, e permetterci finalmente di liberarci dalla tirannia della mente condizionata, dai vincoli di copione, dalla supremazia della piccola mente.